Хочете вдарити менеджера найму? Задайте ці питання під час інтерв'ю

Після відправлення десятків і десятків робочих програм, ви, нарешті, отримаєте цей дзвінок з проханням запланувати інтерв'ю.

Так!

Ви обираєте правильний одяг, який можна носити, практикуйте свій підйомник і подумайте про свої відповіді на питання, які вони, ймовірно, зададуть.

Хороша робота!

Ви потрапляєте в інтерв'ю, і здається, ви робите позитивне враження на рекрутерів і даєте всі відповідні відповіді.

Чудово!

Але не починайте святкувати ще.

Тому що замість того, щоб трясти вашу руку і вітати вас до компанії, вони потім повертають таблиці на вас.

"У вас є питання для нас?"

І ти заморозить.

Ну, сподіваюсь, це не так. Бен Брукс, тренер з питань кар'єри та засновник та виконавчий директор компанії "Пілот", що займається кар'єрою, сказав це виглядає погано, якщо у вас немає питань під рукою під час співбесіди.

"Не маючи запитання, кажуть:" Я рухаюсь, не звертаю уваги і не вистачає навичок критичного мислення ", і він буде безглуздо, коли ти наймеш мене", - сказав він.

Що ти маєш сказати? Брукс ділиться певними порадами про те, як ви можете блищати в своєму наступному інтерв'ю.

Ось питання, які слід запитати

Брукс виклав кілька питань, які ви можете запитати під час співбесіди. Вони покажуть ваш інтерес до позиції та компанії, плюс вони допоможуть вам визначити, чи дійсно ви можете по-справжньому бачити себе працювати там.

• Які люди випереджають тут, і чому?
• Які риси вашої мрії / ідеального працівника?
• Ви можете бачити, що я підходив до команди?
• Окрім основних завдань, які дії ви дійсно хочете досягти і досягти з цією роллю?
• Скажи мені, що ти любиш і ненавидиш тут про культуру?

Що вимкнено?

Майте на увазі, що не всі питання - це хороші запитання. Ви хочете зробити позитивне враження на найманих менеджерів, тому те, що ви просите, має відобразити це.

"Уникайте будь-якої критики бізнес-моделі, стратегії, бренду або продукту", сказав Брукс. "Фразові речі в позитивному, з відкритими питаннями".

Слідкуйте за питаннями, які показують, що ваш інтерес до роботи не відповідає цілям компанії. Наприклад, питання, які зосереджуються лише на перевагах компанії, може бути "покерною грою", про те, що ваші наміри є недоречними, сказав Брукс.

"Якщо ви дійсно стурбовані літними п'ятницями, - сказав він, - це свідчить про те, що ви зосереджуєтеся на перевагах та часі, а не на роботі".

І пам'ятай визначте пріоритетність того, що ви хотіли б запитати заздалегідь. Брукс вважає, що використовує припущення, що ви зможете лише поставити один або два запитання, хоча це завжди добре, коли готується більше.

Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера.