Пошук роботи може бути стресовим.
Ви поліруєте своє резюме, супровідні листи, заповнюйте десятки повторюваних форм заявки і підготуватися до майбутніх інтерв'ю, сподіваючись, що поєднання всіх цих зусиль допоможе менеджеру наймання, який запропонує вам роботу, яку ви любите.
Але чи ви не помічаєте суттєвого чинника, який може зашкодити чи допомогти у процесі?
CareerBuilder опитала понад 2300 найманих менеджерів та фахівців у галузі людських ресурсів та знайшли 70% звертаються до соціальних мереж для відбору кандидатів на роботу перед тим як пропонувати позицію.
Ви вважаєте, що ваша присутність у соціальних мережах робить на майбутніх роботодавців?
Ваша присутність в Інтернеті має значення
"Здебільшого, а для кращого або гіршого роботодавці шукають кандидатів в Інтернеті, перш ніж вони колись називатимуть їх співбесідою, - сказав Брі Рейнолдс, старший спеціаліст з кар'єри FlexJobs.
"Деякі роботодавці вважають, що вони більш привабливі або простіше дізнаються про кандидата через свої онлайн-профілі, а не просто резюме та супровідний лист", - сказала вона. "Деякі хочуть підтвердити дані, які ви надали їм у своїх матеріалах заявки. І якщо робота, на яку ви претендуєте, є передовою частиною, роботодавці бажають, щоб ви були хорошим представником своєї компанії ".
Рейнолдс сказав, що LinkedIn - це зазвичай її джерело, щоб дізнатися більше про кандидатів на посаду, однак вона також звернулася до пошукових запитів Google для подальшого вивчення.
Брайан Чейні, директор бренду роботодавців на "Насправді", сказав шукачі роботи повинні обов'язково шукати свої власні імена (і всі його варіанти) в Інтернеті.
"Будь-який хороший рекрутер або професіонал людських ресурсів вставлять ім'я кандидата в пошукову систему, якщо вони серйозно розглядають роль", - сказав він. "Будьте обізнані з вашим цифровим відбитком, щоб ви могли вжити заходів для очищення або пояснення того, що рекрутер може знайти".
Що відбувається онлайн не залишається на зв'язку
Оскільки потенційні роботодавці вас шукають, важливо переконатися, що розміщений вами вміст не містить червоних прапорців.
"У нещодавньому опитуванні CareerBuilder роботодавці, які не наймали кандидата на підставі присутності своїх соціальних мереж бачачи провокаційний чи невідповідний вміст, споживання алкоголю та наркотиків, дискримінаційні коментарі та поганий перекіс попереднього роботодавця, - сказав Ладан Хейз, старший кар'єрний радник CareerBuilder.
П'ятдесят чотири відсотки опитаних заявили, що профіль соціальних мереж кандидата на посаду призвів до того, що вони не пропонують роботу.
Chaney сказав, що високополяризовані погляди також є проблематичними, коли мова йде про перегляд основи кандидата.
"Отримання особистої перспективи є важливим, але, маючи таке уявлення, керувати всіма чиямись рішеннями, це небезпечно, особливо коли роль має будь-який рівень громадськості", - сказав він.
Інша справа, про яку слід знати, - це брак професіоналізму.
"Дит, який обрізав фотографію партій коледжів і отримав правильний вигляд голови, який ви можете використовувати через мережі", порадив Чейней. "Послідовність у вашому зображенні та вашому повідомленні допоможе вам продемонструвати навички персонального управління брендом і показати, що вам подобається".
Соціальні медіа НЕ ворог
Тепер, якщо ви вважаєте, що легким рішенням є видалення всіх ваших облікових записів у соціальних мережах або мораторій на публікацію будь-яких матеріалів в Інтернеті, можливо, вам доведеться думати двічі.
"Стара або застаріла інформація (або неактивні профілі) також є червоними прапорами, тому що підтримка особистої присутності в Інтернеті є зараз пріоритетною", - сказав Чейні. "Якщо ви не дотримувалися своїми профілями, чи закінчите ви, що ви почали працювати?"
Рейнолдс сказав, що відсутність присутності в Інтернеті - навіть не базовий профіль LinkedIn - викликає турботу про роботодавців.
"Тобто багато сьогоднішніх робочих місць ґрунтуються в економіці знань, яка вимагає хорошої активності в Інтернеті", - сказала вона. "Якщо роботодавець вважає, що ви не дуже активні в Інтернеті, вони можуть (правильно або помилково) вважати, що ви не знайомі з навичками та знаннями".
Незважаючи на те, що відсутність присутності в Інтернеті натякає на себе, обмеження доступу до певних облікових записів може бути більш прийнятним.
"Я ніколи не чув про роботодавців, що турбуються про кандидатів, які заблокували або захищали облікові записи соціальних мереж", - сказав Рейнольдс. "Якщо що-небудь, це показує, що ви досить підковані, щоб захистити себе в Інтернеті".
Чейні сказав, що сторінки Instagram та Facebook найчастіше обмежені, але заблоковані облікові записи можуть створювати враження, що людина може щось приховати.
Покажіть себе в кращому світлі
Рейнолдс вважає, що ключ до того, щоб робота із соціальними мережами працювала під час процесу подання заявки, полягає в тому, щоб переконатися, що ваша присутність у мережі відповідає вашій професійній особі.
"[Соціальні медіа] - це фактично можливість кандидата виділитися", - сказала вона. "На резюме, ви обмежені тим, що ви показуєте роботодавцям. Але в Інтернеті ви можете створити дуже докладний портрет себе як професіонала ".
Рейнольдс рекомендує скористатися перевагами функцій LinkedIn, щоб висвітлити свої навички та досвід, включати посилання на проекти, які ви працювали, і написати або ділитися статтями, що стосуються вашого поля.Вона сказала, що Twitter - це прекрасна платформа для взаємодії в випадкових, але незабутніх способах з іншими професіоналами у вашій роботі, включаючи рекрутерів та наймання менеджерів.
"Кандидати, вміст яких демонструє свої чудові навички спілкування, професійну кваліфікацію та творчість, може вразити своїх потенційних роботодавців" Гейс сказав.
"Особисті якості, які з'являються в соціальних медіа контент повинні допомогти розповісти решту історії, що ваше резюме або резюме не може", сказав Чейні. "Якщо у вас є пристрасть до соціальних чи благодійних причин, а менеджер по найму шукає когось, котрий налаштований на цілеспрямовану місію, то існує природне співставлення роботи.
"Якщо це маркетингова або комунікаційна роль, оновлення в курсі останніх подій або новин навколо галузевої теми покаже, що вам важливо і що ви вже звертаєте увагу на те, що важливо для вашого майбутнього боса".
Це не через час, коли ти найнятий
Важливо відзначити, що збереження позитивної присутності в Інтернеті після того, як ви отримаєте роботу, все ще важливо, особливо якщо ви соціально пов'язані з колегами або начальниками.
"Просто тому, що ви отримали роботу, не означає, що ви можете ігнорувати те, що ви публікуєте в Інтернеті", сказав Хейс. "Більше половини роботодавців (51%) використовують сайти соціальних мереж для дослідження поточних співробітників".
Огляд CareerBuilder 34% роботодавців висунули звинувачення або звільнили працівника на основі вмісту, виявленого в Інтернеті.
"Якщо ви вирішите стати" друзями "з своїм начальником в Facebook, ви повинні припустити, що вони побачать все, що ви публікуєте", сказав Рейнольдс. "І навіть якщо це несправедливо, вони можуть пов'язувати ваші публікації як відображення вас як професіонала. Ми бачили багато прикладів звільнення людей через те, що вони публікують в Інтернеті - нав'язливі коментарі, невідповідні фотографії, ризиковані ручки соціальних мереж, ви називаєте це ".
Але не всі професіонали в галузі кар'єри вважають, що ваша присутність в Інтернеті повинна бути перевірена після того, як ви найняте.
"Якщо вони не знаходяться у розважальних цілях або не на роботу в якості публічної фігури, то присутність працівників у соціальних мережах є їхнім бізнесом", - сказав Чейні. "Єдиний раз, коли це слід хвилювати, коли мова йде про конфіденційні питання компанії та про поширення скарг безпосередньо з [або] їхніми колегами та потенційним керівником".
Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона все ще знаходить своє місце серед каналів соціальних медіа.
Залишити Свій Коментар