Гроші

Це дослідження розбиває великий стереотип про тисячоліття та роботу

Це дослідження розбиває великий стереотип про тисячоліття та роботу

Newsflash: Тисячоліття підкреслюють своє фінансове майбутнє.

Гаразд, так, може бути, це не самий дивний факт, який вийшов із останнього дослідження Делойт майже 8000 20- і 30-ти разів у 30 країнах.

Врешті-решт, ми засмучені студентським боргом, ми дозріли під час колапсу житла і постійно ставимо собі за мету статей, які заперечують нашу робочу етику та витрати (думаємо: авокадо тост).

Але ось факт, який повинен повернути вашу точку зору на тисячолітнє покоління: Ми хочемо більшої стабільності у наших роботах.

Міф про тисячолітньому праці

Так, у віковій групі Gallup названа "покоління робочих стрибків" - в звіті 2016 року, який також називає нас "найменш залученим поколінням на робочому місці", - згідно з дослідженням "Делойт", все частіше шукає довгострокову кар'єру.

Минулого року в цьому ж опитуванні 44% тисячоліть заявили, що планують залишити роботу протягом двох років. Цього року показник опустився до 38%.

На протилежному кінці спектра 27% учасників опитування 2016 р. Заявили, що вони залишиться більш ніж п'ять років на поточній роботі, а 31% - у 2017 році.

Дослідження Центру досліджень Pew, що проводилося з початку цього року, фактично підтвердило, що тисячоліття не роблять робота на більш високій швидкості, ніж у покоління X. Фактично, вони повідомляли, що вони залишаються довшими, ніж їх старша когорта.

І один крок далі, в епоху гігантського господарства, дві третини членів опитування покоління Y сказали, що вони віддають перевагу роботі на повний робочий день.

Чому Тисячі років тримаються довше?

Дійсно, переваги покоління, звичного до розчарування економічних умов, постійно формуються за такими умовами.

"Ми повідомили, що тисячоліття, здається, особливо стурбовані проблемами, які безпосередньо впливають на людину або створюють атмосферу загрози та невизначеності", - відзначає Делойт у своєму аналізі. "Це занепокоєння може бути причиною тому, що більшість в даний час віддають перевагу постійній роботі на повний робочий день, а не працюють позаштатними або як консультантом на гнучкій або короткотерміновій основі".

Але це не просто крихітні глобальні політичні економічні умови, що впливають на вірність компанії тисячоліть - це самі фірми. Шістдесят дев'ять відсотків опитаних заявили, що їхні роботодавці пропонують гнучкі обмеження на час - коли почати і зупиняти проект - і 67% сказали, що їх начальник надає їм певну свободу, де працювати.

Привіт, піжами До побачення, несамовито поспішає підібрати вашу хімчистку. (Незважаючи на те, що робота з дому має деякі химерні побічні ефекти.)

Отже, слухайте бумери та Generation X, ми не ліниві, що має право стрибати покоління від фірми до твердої кар'єри на кар'єрі. У нас немає іншої робочої етики; у нас інший стиль роботи.

"Гнучкі робочі схеми підтримують більшу продуктивність і залучення працівників, підвищуючи їх особисте благополуччя, здоров'я та щастя", - йдеться у дослідженні "Делойт".

У дослідженні також зазначено, "Це, якщо ніщо інше, не слід заохочувати підприємства до подальшого вивчення того, що може відбутися за рахунок більш гнучкого підходу до робочих домовленостей".

Алекс Махедаван - журналіст даних The Penny Hoarder. Він провів більше п'яти років на своїй останній роботі, і планує піти у відставку як геріатр Пенні Хоардер, шукаючи найкращі пропозиції на літаючих машинах.

Залишити Свій Коментар