Я був поза кладовищем дев'ять років, перш ніж я вийшов на роботу. Я не пам'ятаю те, що я сказав, але я пам'ятаю моє стукаюче серце і хиткі руки, коли я намагався бути випадковим. Я також пам'ятаю тягар, який піднявся після того, як я розповів своїм колегам вранці пекарне зсув, що мені було дивним.
Ніхто не піклувався - це був Сан-Франциско, і я не був навіть єдиним гей-пекарем на персонал - але тим не менш, я перейшов кордон, що більше половини моїх однолітків не мають. За результатами опитування, проведеного в грудні 2014 року, 53% американців LGBTQ залишаються на роботі.
Виявляється, що між людьми, які пишаються тим, хто вони є та практично займаються фінансами, несподівані американці стикаються з ризиками, які не пов'язані з персональним фінансовим співтовариством. Хоча LGBTQ є вразливими на роботі, критично важливо досліджувати шляхи підвищення фінансової стабільності.
Дискримінація обличчя працівників LGBTQ у 28 державах
Працівники трансгендерів можуть бути звільнені в законних умовах у 30 штатах, а лесбіянки, геї та бісексуали можуть бути звільнені у 28 чоловік. Хоча деякі муніципалітети захищають працівників на місцевому рівні, багато LGBTQ залишаються вразливими до політики офісу.
Працівник LGBTQ, який планує шукати роботу, повинен вирішити, чи виходити в інтерв'ю чи на роботу, знаючи, що це рішення може вплинути на все, починаючи від найму до отримання реклами або отримання підняття.
Хоча не виходить, це може означати цензуру історії під час запитання особистих питань, вийти означає висвітлення інвазивних питань від колег (наприклад, "як жінки мають секс?").
Трансгендерні жінки раптом опиняються на втраченій стороні розриву заробітної плати. Розробник програмного забезпечення та член Executive Pride Еббі Мальсон зазначив: "[я зазнав] зниження зарплати після того, як я перейшов, з ... приблизно $ 80K до безробіття до $ 65K, все протягом шести місяців ... Один з моїх друзів, які перейшли на роботі намагався знайти іншу позицію у своїй галузі і витратила майже два роки, щоб вона заплатила до ринкової ставки ».
У 2012 та 2016 роках компанія Prudential провела новаторський огляд фінансових потреб LGBTQ. Опитування 2016 року знайдено 41% LGBTQ не можуть "звести кінці з кінцями", приблизно На 10% більше, ніж у 2012 році. Оскільки LGBTQ американці менше турбуються про свої основні права людини, Prudential пропонує, вони можуть зосередити увагу на інших суттєвих проблемах (а саме самодостатності).
В середньому, лесбіянки заробляють 45 606 доларів (прямі жінки заробляють 51 461 долар), а геї отримують 56 936 доларів (прямі чоловіки заробляють 83 469 доларів).
Там, де низька зарплата чоловіка пряма заміжня компенсується її старшим партнером-чоловіком, лесбійська пара заробляє на 43 718 доларів менше на рік, ніж гетеросексуальна пара чи майже вся інша зарплата гей-жінки.
Ці цифри мене здивували. Чи були LGBTQ пропонуються менші зарплати, можливо, як покарання за гендерну невідповідність у корпоративній Америці? Чи були вони самостійно вибирати кар'єри з меншою дохідністю, ніж їхні прямі аналоги? Або ж вони займалися менш-ніж-мріючими роботами та зниженням заробітної плати, у сферах, де вони почували себе в безпеці?
3 шляхи працівників LGBTQ можуть захистити свої фінансові інтереси
Недостатньо оплачувані та стурбовані своєю безпекою роботи, LGBTQ повинні вживати заходів, щоб розширити свої фінансові можливості.
Ось три поради, які можуть збільшити фінансову незалежність та варіанти убогих американців.
1. Дізнайтеся про особисті фінанси
ЛГБТК часто самовизначуються як витрачачі, можливо, недосконалі відповіді на високі показники травми та депресії. Чому б вам не сподіватися на майбутнє?
Необхідно розумніше керувати грошовими коштами та гарними звичками економії - освіта є першим кроком. Багато учасників сперечаються проти цього, тому що вони недооцінюють і недоподають у сфері особистого фінансування, і це може бути легко відчувати, що правила не стосуються вас.
Прямі пари не краще планують піти на пенсію, тому що вони зрозуміли життєві цілі, вони краще планують вийти на пенсію, тому що вони потрапляють в життєвий етап, який вимагає жорстких розмов.
З ЛГБТК з пруденційним опитуванням, 49% були одинокими - і ніхто не змушує вас підписатися на страхування життя, щоб захистити сім'ю, якої у вас немає.
PridePlanners та GuideVine полегшують пошук фінансових консультантів LGBTQ, які можуть допомогти з вирішенням важливих рішень - від страхування життя до заощаджень коледжів. Нещодавно я натрапив на подкаст Queer Money, ще один відповідний ресурс для фінансових тем LGBTQ.
2. Отримайте бокову галас
Бокові шпильки є готовим джерелом додаткової готівки, якщо ви перебуваєте між робочими місцями або потрібно залишити токсичне робоче місце. Тим не менш, поділ економічних концертів може поставити вас у тісному оточенні з гомофобними людьми, збільшуючи ризик.
Колишній пішохідний водій Еван Кайл спочатку вирушив на будь-яку їзду, хто запитував, чи є у нього дівчина - поки він не дізнався про недоліки відкритості з клієнтами, які могли оцінити його на службі. "Я залежав від мого рейтингу ... щоб моя активна діяльність", - заявив він.
Занепокоєний низький рейтинг може коштувати йому його концерт, він почав розкривати в кожному окремому випадку, виходячи з зовнішнього вигляду і поведінки його атракціонів, чи виходити з неї. Наприклад, п'яний чувак у союзі прапора "Конфедерація", який зробив невідповідні коментарі (одна з кайлівських атракціонів), не навчився б правді, як для особистого комфорту Кайла, так і для його бокової музики.
Я вийшов на AirBnB для особистої безпеки під час подорожі.Я вирішив, що випереджаюче ставлення до моєї сексуальності зменшить шанси, якими я став би жертвою фізичної або словесної атаки гомофобного хазяїна. Я залишаюсь як господарем, щоб запобігти гомосексуальним гостям, які не будуть комфортно в своєму будинку. Хоча у мене не було жодного негативного досвіду, я турбуюсь, будь-коли подорожуючими без відгуків, забронювати мою кімнату.
3. Дізнайтеся свої права та ресурси
Знання ваших прав на роботі може полегшити стрес.
Національний центр трансгендерної рівності містить стислий довідник про дискримінацію у сфері зайнятості, від вирішення питань, що постають у вашій компанії до отримання правової допомоги.
Якщо у вас виникли надзвичайні фінансові потреби, служби соціальних служб можуть допомогти. 2-1-1, проект United Way, дозволяє шукати надзвичайні продукти харчування, притулок або допомогу в оплаті комунальних послуг серед інших послуг.
Lambda Legal надає конфіденційну інформацію щодо законних прав на все, починаючи від співбесіди та обробки дискримінації на робочому місці.
Якщо речі не зміняться, LGBTQ буде в кризі, коли вони рухаються у відставці та старіють. Спочатку захищайте своє майбутнє, розвиваючи привабливіші грошові гроші та створюючи безпечну мережу, а потім робіть все можливе, щоб допомогти людям зіткнутися, чи виходить вони на роботу чи є сильним союзником ваших друзів з LGBTQ.
Ліндсі Даніс (@lindseydanis) - письменник, який живе у долині Гудзон, який охоплює продукти харчування, ЛГБТ, подорожі, нариси та коментарі.
Залишити Свій Коментар