Ось вам питання. Що б ви краще зробили: попросіть свого боса підняти або отримати кореневий канал?
Якщо ви сказали "отримати кореневий канал", ви не самотні. Агентство зайнятості Роберт Халф заявив, що 5% з 1000 осіб, які вони опитали, останнім часом говорили про те ж саме.
Ми б також перевіряли IRS (4%), шукали нову роботу (14%) або чистили наші будинки (36%).
Дослідники Роберта Половини вважають, що 44% людей, з якими вони брали участь у опитуванні, планують подати запит на підвищення цього року, насамперед тому, що їх компенсація більше не відповідає їх робочим обов'язкам.
Але вони також зауважують: "лише 46% професіоналів відчували впевненість під час прохання про підвищення".
Ну, хіба ми не купу нервових нееллі? Я знаю, що я.
Якщо думка про те, що вас вимагає, піднімає заздрість, я сподіваюсь, це допомагає дізнатись, що там є люди, подібні до вас.
Чому ми збираємось підтягнути копалин
Маріса Торріє, "LearnVest", каже, що декілька причин, чому працівники не хочуть вимагати підвищення:
- Ти боїшся, що ти не заслуговує на більшу плату. Якщо ви вважаєте, що ви не такі цінні, як ваші колеги, я закликаю вас прочитати синдром самозванця.
- Ви боїтесь відхилення. Якби так багато людей не було, зустріч людей напевно буде легше. Торрієрі каже, що навіть якщо говорити "ні", це тягнути, це "не означає, що тема поза столом назавжди".
- Ти боїшся вести переговори. Незалежно від того, чи йдеться про переваги автомобіля чи роботи, то переговори про те, що ви хочете, можуть бути виснажливими. Ключовим завданням є навчитися ефективно вести переговори.
- Ви турбуєтеся, що ви втратите роботу. Якраз достатньо, але не дай боятися тебе. Дослідження показують, що практично ніколи не буває.
Чому нам потрібно засипати і просто зажадати більше грошей
Легко вдаритись у режим уникнення та пропустити обговорення під час обговорення під час наступних оглядів.
Ось чому це не найкраща ідея.
"Люди, які не вагаються говорити про компенсацію, можуть зменшити їхню заробіток - не тільки в їхній нинішній ролі, але і у майбутніх роботодавців", - говорить Пол Макдональд, старший виконавчий директор Robert Half.
З одного боку, підняття надає шукачам роботи перевагу під час переговорів про заробітну плату з новим роботодавцем.
Крім того, отримання платних послуг, які ви коштуєте, допоможе закрити різницю в оплаті праці.
Деякі експерти говорять, що неможливо провести переговори про вашу першу роботу, може коштувати вам більш ніж 65 000 дол США в довгостроковій перспективі.
На що ти чекаєш?
Зіб'єшся з цими стратегіями та порадами стосовно переговорів про зарплату, а потім встановіть зустріч, щоб поговорити зі своїм начальством.
Ви отримали це.
Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона цікавиться, чи її редактори чекають запрошення на зустріч, як тільки вона подасть цю історію.
Залишити Свій Коментар