Гроші

Ми знаємо, що просимо про підвищення - це страшний автофокус. Ось чому ви повинні це робити в будь-якому випадку

Ми знаємо, що просимо про підвищення - це страшний автофокус. Ось чому ви повинні це робити в будь-якому випадку

Ось вам питання. Що б ви краще зробили: попросіть свого боса підняти або отримати кореневий канал?

Якщо ви сказали "отримати кореневий канал", ви не самотні. Агентство зайнятості Роберт Халф заявив, що 5% з 1000 осіб, які вони опитали, останнім часом говорили про те ж саме.

Ми б також перевіряли IRS (4%), шукали нову роботу (14%) або чистили наші будинки (36%).

Дослідники Роберта Половини вважають, що 44% людей, з якими вони брали участь у опитуванні, планують подати запит на підвищення цього року, насамперед тому, що їх компенсація більше не відповідає їх робочим обов'язкам.

Але вони також зауважують: "лише 46% професіоналів відчували впевненість під час прохання про підвищення".

Ну, хіба ми не купу нервових нееллі? Я знаю, що я.

Якщо думка про те, що вас вимагає, піднімає заздрість, я сподіваюсь, це допомагає дізнатись, що там є люди, подібні до вас.

Чому ми збираємось підтягнути копалин

Маріса Торріє, "LearnVest", каже, що декілька причин, чому працівники не хочуть вимагати підвищення:

  1. Ти боїшся, що ти не заслуговує на більшу плату. Якщо ви вважаєте, що ви не такі цінні, як ваші колеги, я закликаю вас прочитати синдром самозванця.
  1. Ви боїтесь відхилення. Якби так багато людей не було, зустріч людей напевно буде легше. Торрієрі каже, що навіть якщо говорити "ні", це тягнути, це "не означає, що тема поза столом назавжди".
  1. Ти боїшся вести переговори. Незалежно від того, чи йдеться про переваги автомобіля чи роботи, то переговори про те, що ви хочете, можуть бути виснажливими. Ключовим завданням є навчитися ефективно вести переговори.
  1. Ви турбуєтеся, що ви втратите роботу. Якраз достатньо, але не дай боятися тебе. Дослідження показують, що практично ніколи не буває.

Чому нам потрібно засипати і просто зажадати більше грошей

Легко вдаритись у режим уникнення та пропустити обговорення під час обговорення під час наступних оглядів.

Ось чому це не найкраща ідея.

"Люди, які не вагаються говорити про компенсацію, можуть зменшити їхню заробіток - не тільки в їхній нинішній ролі, але і у майбутніх роботодавців", - говорить Пол Макдональд, старший виконавчий директор Robert Half.

З одного боку, підняття надає шукачам роботи перевагу під час переговорів про заробітну плату з новим роботодавцем.

Крім того, отримання платних послуг, які ви коштуєте, допоможе закрити різницю в оплаті праці.

Деякі експерти говорять, що неможливо провести переговори про вашу першу роботу, може коштувати вам більш ніж 65 000 дол США в довгостроковій перспективі.

На що ти чекаєш?

Зіб'єшся з цими стратегіями та порадами стосовно переговорів про зарплату, а потім встановіть зустріч, щоб поговорити зі своїм начальством.

Ви отримали це.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона цікавиться, чи її редактори чекають запрошення на зустріч, як тільки вона подасть цю історію.

Залишити Свій Коментар