Ці експерти з кар'єри розповідають нам, як перетворити літній концерт на повний робочий день

Все літо блаженство не повинно закінчуватися на межі сезону.

Якщо ваша літня робота є відмінною позицією, яку ви не хочете відпустити, є гарні новини: багато роботодавців прагнуть тримати своїх тимчасових працівників довше.

CareerBuilder опитала понад 2500 роботодавців і знайшла 79% з них сказали, що розглянули б питання щодо збільшення зайнятості для деяких літніх робітників.

Лінда Перно, президент Randstad, заявила, що влітку, коли наймання менеджерів прогнозують свої потреби в роботі на падіння. Вона сказала, що вона вважає, що дедалі більше роботодавців прагнуть перетворити своїх тимчасових працівників на штатних працівників.

Як перетворити свою літню роботу в повний робочий день

Один із способів отримання літа в будь-який час може довести, що вони повинні триматись на роботі довше, це по-справжньому сяяти на сезонних роботах, - каже Перно.

«Тимчасові робітники завжди повинні дотримуватися тих самих стандартів, що й повний робочий день», - сказала вона. "Я думаю, що їхня здатність демонструвати свою прихильність до якості роботи та їхній діяльності, а також загальний спосіб, яким вони поводяться, є критично важливою".

Ладан Хейс, старший кар'єрний радник CareerBuilder, заявив, що літні працівники, які бажають продовжити свою роботу, не повинні розглядати свої концерти як тимчасове розміщення.

"Подумайте про це як тримісячне робоче інтерв'ю" вона сказала. "Приходьте рано, спізнитися. Ознайомтеся з галуззю. Задавати питання. Побудуйте відносини з колегами [та] керівниками та покажіть ентузіазм. Знайдіть наставника ".

Дженніфер Кочіларіс, регіональний віце-президент Adecco Staffing, сказав, що одна з найкращих порад про кар'єру, яку вона почула, - це завжди готові навчитися більше, ніж кожен інший.

"Проактивно дізнавшись про цілі компанії та пропонуючи рішення, які задовольняють їх, тимчасові працівники можуть продемонструвати, що вони мають пристрасть і потенціал, щоб триматися довго," сказала вона.

Сезонні працівники також повинні бути готові зробити додатковий крок, щоб виділитися. Kochilaris рекомендує охопити культуру компанії.

"Наприклад, якщо організація віддає належне своєму співтовариству, ви можете показати командний дух, добровільно ставши частиною благодійних заходів компанії", - сказала вона. "Це покаже вашому роботодавцю, що ви вірите в цінності, які є найважливішими для компанії, і що ви добре відіграєте свою культуру".

Перно сказав, що літні працівники повинні брати участь у діяльності компанії та взаємодіяти з іншими працівниками.

Вона також сказала працівники, зацікавлені в тому, щоб залишатися на своєму підприємстві на довгостроковій перспективі, повинні рано висловити свої інтереси Кочіларіс повторює подібні почуття.

"Якщо ви відчуваєте, що роботодавець добре відповідає вашим вимогам, виходячи з ваших наборів навичок та налаштувань культури на робочому місці, якомога швидше сповістіть команду керівництва, а також співробітників компанії, якщо ви працюєте з одним - щоб ви могли отримати випереджаючи потенційні довгострокові можливості в компанії ", - сказала вона.

Навіть якщо ваш менеджер не готовий запропонувати постійну роботу, завчасно повідомляючи про свої побажання, може стати тимчасове призначення, яке виходить за межі літа.

Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера.