Майже 1 з 3 транссексуалів Люди живуть в бідності в США Що ми можемо зробити?

Інтерв'ю з телефоном пройшло добре для Майкла. Наглядач, з яким він розмовляв, сказав, що його досвід виглядав чудово та що він був дуже радий зустрітися з ним.

Але керівник також припустив, що Майкл був жінкою, як називається його резюме. Поки Михайло визначив себе чоловіком, він не почав змінювати свої документи, коли він звернувся за посадою в якості консультанта літнього табору. Як наслідок, відновлення Михаїла було його давньою назвою.

Михайло прибув носити сукню сорочку, галстук і брюки. Він посміхнувся і протягнув руку, привітавши інтерв'юера. Він сказав йому, що він іде Майкл, і що він використовує чоловічі займенники. Інтерв'юер ігнорував його руку.

Під час співбесіди Майкл сказав, що людина сиділа навпроти нього, дивлячись на своє резюме і відмовляючись робити очі. Він відкинувся від Майкла, коли він запитав його про свій досвід. Він називав Михайла своїм колишнім ім'ям і використовував свої старі займенники кілька разів протягом всього інтерв'ю.

"Він не міг вийти далеко від мене", сказав Майкл, який попросив лише визначити його ім'я.

Інтерв'юер сказав Майкла, що він буде чути про позицію в найближчі дні. Майкл ніколи не отримав телефонний дзвінок.

"Ви можете сказати, коли хтось не хоче поговорити з вами" він сказав. "Не тільки боляче промайнуло, але, знаючи, що комусь було незручно навіть у тому ж приміщенні, що я був трохи принижуючим".

Ось що багато людей з транссексуалами стикаються на робочому місці

Сьогодні Михайло працює - але компанія, на яку він працює, не знає, що він транс.

Михайло не єдиний у своєму досвіді: Національний центр трансгендерної рівності, який проводив трансляцію США у 2015 р., В якому опинилося 27715 транссексуалів, - це найбільше опитування такого роду в США - виявило, що 53% респондентів, які займалися роботою минулого року, приховали свою гендерну ідентичність на роботі, щоб уникнути дискримінації. Це ж опитування виявило, що 30% тих, хто мав роботу за минулий рік, повідомили, що вони звільнені, позбавлені популяризації чи відчувають інші форми поганого поводження на робочому місці через їхню гендерну ідентичність або вираз.

Ось чому Лукас Віль, координатор транскордонного догляду в Wellness Center Metro в Санкт-Петербурзі, штат Флорида, боїться питання: "Я не вийшов з мого роботодавця - що ти рекомендуєш?"

Сама трансгендерна людина, він відповідає за те, що він допомагає людям, які перебувають у всьому світі, знаходити ресурси, необхідні їм у всьому, від зміни юридичної документації до отримання належної медичної допомоги.

"Я не знаю, що таке роботодавець", - сказав Лукас. "Я можу рекомендувати речі, але в кінці дня, моя найбезпечніша рекомендація полягає в тому, щоб люди переконались, що у них є качки, і вони готові до найгіршого. Якщо ви думаєте, що це буде йти жахливо, це, ймовірно, буде йти жахливо ".

Коли президент Дональд Трамп оголосив заборону на транссексуалів, які служили в армії 26 липня 2017 року, приблизно 15 500 штатних працівників раптово зіткнулися з можливістю вийти з роботи. Війна є єдиним найбільшим роботодавцем транс-людей у ​​світі, повідомляє The Washington Post.

Департамент юстиції з тих пір ухвалив заборону на утримання, дозволивши трансгендерним особам заручитися військовими, однак адміністрація Трампа продовжує захищати заборону проти численних судових позовів.

Талія Кассадін, 35-річна транс жінка, яка служила в армії з 2000 по 2004 рік, коли вона як і раніше визнана людиною, оскаржує причину, яку Трамп дав за заборону - що надання транси людей служити приносить "величезні медичні витрати та порушення "- кажуть, що люди з транссексуалами часто фізично переходять у час відпустки.

"Тож хто повинен сказати, що транс-жінка чи людина не змогли б служити своїм часом у військовій справі, і вони платять кожен перший і п'ятнадцятий, заощаджують свої гроші і платять за це самостійно", - сказав Талія. "Ніхто не каже, що вони коли-небудь просили уряд платити за що-небудь, і я думаю, що це найбільша проблема".

Вона описала спробу заборони як "дискримінацію на краще".

У 2015 році американське опитування щодо транссексуалів оцінювало рівень безробіття у спільноті транссексуалів на рівні 15%. На момент опитування це було в три рази вище загального рівня безробіття в США. Високий рівень безробіття сприяє різкій бідності 33% у транс-спільноті, що вдвічі перевищує загальний популяцію США.

Але цикл бідності часто починається задовго до того, як трансгендер намагається отримати роботу.

Делорес Т. Ван-Картьє, жінка-транссексуалістка і співачка у дружній ланці LGBTQ, гамбургер Марія, сказала, що багато людей у ​​транс-спільноті перетворюються на сексуальну роботу. Американський транссексуал опитування виявив, що 1 з 5 респондентів взяли участь у підпільній економіці для отримання прибутку в певний момент, а 12% зробили сексуальну роботу в обмін на доходи.

"Вони бояться вийти і отримати справжню роботу через страх", - сказав Ван-Картьє. "Вони бояться бути виявленими; вони не хочуть бути дискримінованими чи відхиленими. Таким чином, вони виходять, і вони шукають роботу, де їм не доведеться мати справу з кожним днем ​​в їх офісі, тому що це груба. У цьому житті треба мати товсту шкіру ".

Що ми можемо зробити щодо анти-транс дискримінації?

Хоча дослідження "Трансгендер" в США за 2015 рік виявило триваючу дискримінацію людей, які стикаються з проблемами трансгендерної тематики, вона також виявила зростаюче визнання.

Більше половини респондентів повідомили, що їхня сім'я підтримує їхню трансформацію. Більше двох третин, котрі стоять перед співробітниками, заявили, що вони підтримують. Для студентів більше половини повідомили, що їх однокласники підтримали їх.

Такі групи, як Американський Союз громадянських свобод та Лямбда Юридична робота, щоб захищати права трансгендерної спільноти як через законодавство, так і через представництво тих, хто зіткнувся з дискримінацією.

"Ми боремося з дискримінацією у сфері зайнятості, житлово-комунальних та громадських місць, включаючи туалети. Ми працюємо над тим, щоб люди перейшли на необхідну медичну допомогу, і ми кидаємо виклик перешкодам на шляху до зміни гендерного маркеру в документах для ідентифікації та отримання правових змін у назві ", - заявив веб-сайт ACLU.

Проте Національний центр трансгендерної рівності нагадує людям про це "Закони, що стосуються книг, не завжди перекладені на фактичне справедливе поводження".

Lambda Legal має цілу сторінку, присвячену роботодавцям, і те, як вони можуть зробити своє робоче місце "все включеною", здійснивши такі кроки, як підтримка прав працівників на використання туалету, що відповідає їх гендерній ідентичності, пропонуючи різноманітні тренінги та укладення контрактів із постачальником медичного страхування, який охоплює перехідні витрати.

Але, на жаль, для людей транссексуалізації, які займаються дискримінацією, найкращий порад, який Лукас може дати їм - це подати у визначеній їм статі, принаймні, тимчасово.

Це дозволяє людям заощаджувати якомога більше грошей і почати пошук LGBTQ-дружнього робочого місця.

"Це смокче, і я ненавиджу це сказати, але іноді це все, що ви можете зробити", сказав він. "Але для того, щоб дістатися до місця, де вам буде зручно, вам, можливо, доведеться це зробити, щоб вижити".

Але Лукас додає: "У деяких місцях таких просто не існує".

Келлі Енн Сміт - спеціаліст з вмістом електронної пошти в The Penny Hoarder. Спіймати її на Twitter за @keywordkelly.