Життя

Хочете завести свою дитину на роботу? Деякі компанії дозволяють саме це

Хочете завести свою дитину на роботу? Деякі компанії дозволяють саме це

Уже є достатньо питань для розгляду при введенні нової дитини у світ.

Якими підгузниками слід користуватися?

Чи повинен я годувати або годувати грудьми?

Я переодягую дитину в достатній кількості?

Забагато шарів?

Чи можу я дозволити собі все це дитяче спорядження?

Коли я отримаю сон?

Намагаючись з'ясувати, що робити для роботи, це цілий комплекс проблем.

Багато робочих місць мають погані варіанти для декретної відпустки або батьківський відпустку - якщо навіть це взагалі пропонується. Догляд за дітьми може бути дорогим, але залишатись вдома для догляду за вашою дитиною не завжди є фінансово доцільним.

Навіть якщо оплачуваний відпустку доступний, або догляд за дітьми не суттєво поставить вас назад, деякі батьки хочуть стрибати прямо назад у свою нормальну роботу.

Практично безпрограшне рішення повернеться до роботи з вашою дитиною на буксирі. Ви можете заробляти гроші, поки ваша дитина спить і приносить нове значення, щоб прийняти наших дочок чи дітей до робочого дня.

Виявляється, це не така божевільна ідея.

Діти на роботі - це справа

Саріта Джеймс, генеральний директор компанії Embark, нещодавно написала думку для "Нью-Йорк Таймс" про те, як вона принесла свою новонароджену доньку в офіс.

Після народження третьої дитини Джеймс вирішив, що цього разу не хочеться застрягти вдома, ізольована від роботи, і співробітники, хоча їй пропонували оплачувану відпустку.

"Я вирішив повернутися до офісу, коли Умі [її доньці] було 6 тижнів. Але на її 1-місячному дні народження вона все ще здавалася такою маленькою та вразливою ", - писав Джеймс.

"Я дивувався: Чому я не міг привезти Уму разом зі мною до офісу? Я вже носив її в ланцюзі "вільні руки". Вона спала більше 15 годин на день, і ... більша частина цього сну залишатиметься протягом дня, а не на ніч ".

Джеймс підняв її дочку на роботу, поки вона не почала повзати, приблизно 4 з половиною місяці. За її словами, цей досвід був позитивним, і лише незначні відволікали.

Джеймс визнав, що їй "пощастило", щоб він міг привести свою дитину до роботи. Вона не мала менеджера сказати їй, що вона не змогла. Плюс вона працювала в середовищі, що сприяло цьому.

"Якби я був, наприклад, кухар, лікар, автобусний водій або зварник, я б ніколи не міг це спробувати", писав Джеймс.

Запуск програми "Діти на роботі" у вашому офісі

Через її досвід Джеймс дізнався про батьківство в Інституті робочих місць, який пропонує ресурси, щоб допомогти іншим батькам отримати подібні програми для немовлят на роботі.

Відповідно до інституту, програми, такі як ці програми, можуть бути використані як інструмент вербування для роботодавців. Це заявляє переваги включають більш ранній повернення на роботу після народження дитини та збільшення утримання працівників.

Очікуючи, що батьки, які хочуть звернутися до своїх роботодавців з приводу залучення своєї дитини до роботи, можуть завантажити шаблон із веб-сайту інституту, в якому окреслено, якою має бути формальна програма.

Інститут також надає список компаній, які вже мають програми для включення дитини. Вони варіюються від невеликих приватних фірм до великих державних установ.

Наприклад, 128 немовлят працівників Департаменту дітей та сімей штату Канзас по догляду за роботою. Співробітники Департаменту охорони здоров'я штату Арізона забрали більше 200 дітей.

Компанії засвідчили успіх програм "Дитячий розвиток" за відгуками на веб-сайті інституту.

"Програма для немовлят на роботі створила добру волю і була чудовим ресурсом для наших нових мам", - сказав Ларрі Морган, співзасновник Yala Designs в Ашленді, штат Орегон. "Проте для мам, фінансова цінність величезна, оскільки у них немає додаткових витрат на денний догляд.”

Ваш обіг: чи призведеш до роботи ваша дитина?

Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера. Її дитина вже не дитина, але вона любить цю ідею для нових мам.


Залишити Свій Коментар