McD знижує бар'єри, потроїть переваги допомоги у навчанні для працівників

Макдональд іноді отримує поганий реп, як робоче місце.

Але, хоча світовий ланцюжок швидкого харчування не повинен працювати занадто сильно, щоб зберегти прихильність своїх патрон, завдяки цьому меню цінності та цім золотим, хрустким, солоним картоплям, компанія зрозуміла, що як один з найбільших роботодавців в світ (з приблизно 1,5 мільйонами працівників), він несе відповідальність за поліпшення життя людей, яких він використовує.

Цього тижня, компанія оголошено це призведе до збільшення програми навчання на навчання для працівників - і полегшити їх отримання.

McDonald's Програма Допомоги Навчанню Розширити

У квітні 2015 року компанія розпочала програму навчання за програмою навчання "Archways to Opportunity".

Програма спрямована на допомогу всім працівникам, як у франчайзингових, так і в компаніях, на місцях, покращувати свої знання англійської мови, отримати диплом про середню освіту, працювати над досягненням ступеня коледжів та загалом зробити "план освіти для успіху".

З моменту відкриття програми більше 24 000 працівників отримали більший доступ до можливостей освіти, тоді як більше 16 400 працівників отримали допомогу в навчанні.

Раніше працівники могли отримувати від 700 до 1 050 доларів на рік на допомогу за навчання, але не лише після дев'яти місяців роботи, протягом яких вони мали працювати мінімум 20 годин на тиждень.

Проте тепер працівники отримуватимуть від 2500 до 3000 доларів на рік на допомогу по навчанню і зможуть отримувати фінансування після 90 днів роботи, в яких вони працюють мінімум 15 годин на тиждень.

Прийнятні екіпажі раніше отримували 700 доларів на рік за допомогою програми навчання, і тепер вони отримають 2500 доларів на рік.

Придатні менеджери раніше отримали 1050 доларів на рік і тепер отримують 3000 доларів на рік.

Кошти можуть бути застосовані до будь-якої школи, будь то коледж, чотирирічний університет або професійна школа. Немає обмежень за весь період навчання, яке одержує один працівник, тому працівникам дозволяється та заохочується проводити освіту у власний темп.

У своєму недавньому прес-релізі McDonald's відзначає, що нижня перешкода для вступу до програми навчання допоможе працівникам більше часу зосередитися на школі, оскільки працівники тепер можуть відповідати вимогам, що складаються з приблизно двома робочими днями на тиждень.

Компанія також стверджує, що дві програми - одна, яка допомагає співробітникам отримувати диплом про середню освіту та сертифікацію про кар'єру в Інтернеті, а одна, яка надає коледжні консультаційні послуги, - поширюватиметься на членів родини працівників, а "працівники кар'єрного розвідки" будуть доступні для працівників пізніше цього року.

"Тричі збільшивши допомогу в навчанні, додаючи освітні переваги для членів родини та зменшивши вимоги щодо відповідності до еквіваленту літньої роботи", - сказав Девід Фейхерст, який керує глобальними людськими ресурсами та навчанням "Макдональдса" у випуску, "ми надсилаємо сигнал, що, якщо Ви приїжджаєте на роботу в місцевий McDonald's, ми будемо інвестувати у ваше майбутнє ".

Ці зміни набирають чинності з 1 травня 2018 року, проте вони будуть зворотними до 1 січня 2018 року.

Грейс Швейцер - молодший письменник у Пенні Хоардера.