Ці 5 стажерів отримали повний робочий день. Ось як вони це зробили

Закінчивши коледж з роботою вже вишикувався - і робота у вашій галузі, не менш, - це мрія для більшості найближчих майбутніх випускників.

Щоб зробити цю мрію реальністю, вам потрібна правильна комбінація знань галузі, реального досвіду та цінних зв'язків, щоб відрізняти вас.

Стажування може стати чудовим способом отримати все це і більше (включаючи досить солодку зарплату, якщо вам вдасться зав'язати одну з цих високооплачуваних стажувань). Але якщо ти справжня ходити, ви, можливо, зможете з'ясувати, як це зробити перетворити стажування на роботу після закінчення навчання.

Ми попросили п'яти недавніх випускників, які зробили саме це, щоб поділитися своїми історіями, потім попросили наймати менеджера, фахівця з кар'єри та залучати фахівців різних галузей, щоб оцінити стратегію кожної градації.

Ми хотіли знати:

• Чи були ці розумні кроки всім стажистам слід пам'ятати?

• Чи були ці стратегії ризикованими, залежно від типу компанії?

• Чи будуть ці професіонали рекомендувати подібні кроки для інших амбітних практикуючих?

Ось що вони розповіли нам ...

1. Бон Уокер, адвокат, маркетолог та науковий співробітник при Рыба & Цанг, ТОО

"Я в даний час є асоційованим компанією" Fish & Tsang LLP ", юридичною фірмою з інтелектуальної власності в Оранж Каунті, штат Каліфорнія, але я почав працювати тут як стажист майже три роки тому, коли я був студентом юридичного першого курсу (1 літній).

"Як 1 л, дуже важко знайти платні стажування. Практично ніхто не хоче платити когось з легальним навчанням лише рік. Платні позиції, якщо фірма їх навіть пропонує, звичайно призначаються для студентів другого та третього курсів.

"Коли я вступив до юридичної школи, у мене була сім'я (дружина та двоє дітей), і тому робота безкоштовно не була для мене можливістю. Управління кар'єрного розвитку в нашій школі розповіло нам, що наші шанси на отримання першого року навчання були дуже стрункими навіть у провідній юридичній школі. Дійсно, це було більшою частиною досвіду моїх однокласників.

"Тож я взяв справу в свої руки. Я досліджував та зв'язався з більш ніж 100 компаніями та юридичними фірмами в Південній Каліфорнії, які практикували право інтелектуальної власності і пояснив мій фон, що я був студентом, чому я хотів практикуватися в галузі права інтелектуальної власності та запитував, чи вони знають про кожного, хто буде наймати.

"Я був здивований числом відповідей, які я отримав. Більшість людей сказали, що вони не наймали на той час, але всі були дружніми. Я отримав багато інтерв'ю з цього процесу.

"До мого першого інтерв'ю з адвокатською фірмою я обов'язково робив якомога більше досліджень на фірмі, тому що міг би на основі їх веб-сайту. Як результат, інтерв'ю пройшло дуже добре, і я опинився на позиції в цій фірмі, якою я зараз працюю.

"Протягом останніх трьох років я пішов від стажу до директора з маркетингу, а тепер адвокат. Насправді, Я став зарплатним працівником, поки ще був в юридичній школі, що практично нечуване.

"Є кілька речей, які я зробив, щоб це сталося:

• Я зробив перше враження, тому що я виконував домашнє завдання.

• Я не робив нічого, щоб потрясти це перше враження під час мого часу - тобто я наполегливо працював і завжди робив те, що було задано. Я дізнався, що важливо для фірми.

• Я обов'язково завжди задавав питання, коли я щось не зрозумів.

• Я став важливою частиною фірми. Я зробив це, взявши ініціативу і надаючи цінності в областях, за винятком того, що мене попросили. Це можливо навіть для інтернів. Я це дізнався найкращі боги люблять це, коли ви можете довести свою цінність та ініціативу. Набагато простіше керувати тим, хто сам починає роботу, і може ефективно вирішувати проблеми з невеликим напрямком або навіть визначити проблеми, про які менеджмент не знав ".

Експерти зважуються

Що він зробив правильно:

“Бо не взяла ніякої відповіді. Оскільки нинішні економічні умови Америки значно не покращилися протягом останніх 8-10 років, заявникам на роботу слід виходити далі і далі.

"Що робив Бо був правий, але ризиковано. Він мав рацію, тому що він взяв на себе ініціативу у забезпеченні своєї кар'єри. Він був ризикованим, тому що, якщо б він повідомляв про свій особистий бренд чи вартісну інформацію, ці компанії не найдуть його в майбутньому ".

- Марк Дебоер, спеціаліст з кар'єри, коледж Бізнесу Сільбермана в Університеті Фейрея Дікінсон

Він продемонстрував свої навички завдяки своїм діям (наприклад, дослідженням, залученню до компаній, щоб отримати роботу, бути допитливим та ініціативним). Часто кандидати скажуть вам, що вони володіють цими навичками, але коли ви показуєте потенційних роботодавців, це проходить довгий шлях.

"Боси люблять початківців і людей, які можуть працювати з невеликим напрямком. Відмінним прикладом цього є, коли інтернири запитують: "Як я можу допомогти?"

"Це хороший стажист, але Те, що виділяється, - це той, хто зробив свої дослідження і переходить до свого боса і каже: "Я бачу, що ви проводите зустріч на наступному тижні. Було б корисно, якщо б я скласти порядок денний на основі зустрічі минулого тижня та проектів, що відбуваються на цьому тижні, і відправити їх на розгляд та редагування? "Хто може сказати" ні "до цього?

"Будучи генералом у вашому питанні, ти не отримаєш так далеко".

- Аліна Табман, спеціаліст з кампусних програм та консультант з кар'єри

"Не влаштувався в незручну ситуацію. Я даю дві плюси для цієї історії просто тому, що Бо показав рівень відданості, що є (як і раніше) настільки рідкісним у сучасному світі.

"З безробіттям і високим рівнем конкуренції серед шукачів роботи сьогодні, той факт, що він не просто приймає першу можливість, що наближається, показує, що він знав, що хоче, і пішов за ним ".

- П'єр Трембл, директор з людських ресурсів в міжнародній компанії з попарювання питної води Dupray.

"Він наполегливо працював, щоб знайти стажування і не прийняв ніякої відповіді. Ключовим є його коментар про те, що він є автономним і доводить свою цінність. Незважаючи на те, що компанії частіше люблять ідею інтернів, насправді вони багато працюють і можуть бути величезними часом, без будь-якої цінності.

“Будучи автономним, я впевнений, що ця компанія хоче інвестувати час для його подальшого розвитку. Дослідницькі заняття перед початком роботи є вражаючими, оскільки більшість заявників більше не роблять цього ".

- Мері М. ("Міккі") Сворцель, фінансовий директор та менеджер по найму в технічній компанії New Eagle

Що він міг би зробити краще:

“Він отримує A-, тому що він не працює з консультантом з кар'єри чи його службою кар'єри. Незалежно від того, коли ви закінчили коледж, у вашому відділенні кар'єрного розвитку є послуги, які вони можуть надати вам як випускнику ".

- DeBoer

“Він не робив нічого поганого. Я б просто нагадав, що стажисти мають намагатися піти вище і далі. Ви хочете, щоб його запам'ятали як ВЕЛИКОГО стажера, який пішов вище і далі, а не просто хороший стажер, який зробив усе, що про нього запитали ".

- Табман

"N / A".

- Тремблей

"Я дивувався, чому він першим зайняв маркетингову позицію, а потім став адвокатом? Це можна було б розглядати як поганий крок, який вказує, що він не має серйозного ставлення до закону ".

- Swortzel

Оцінка (за шкалою A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Керрі Кірк, асистент цифрового маркетингу на Majux Marketing

"Останній осінь, я потягнувся до Majux, щоб дізнатися про можливості їх відкритої інтернатури. У мене не було досвіду в галузі маркетингу, але я висловив, як цікаво і відкрито, щоб навчитися тому, що міг з них, щоб допомогти своїй компанії досягти успіху в галузі.

"Я був запрошений на співбесіду та запропонував посаду на місці. Я дійсно думаю, що моя чесність і готовність навчатися була ключовою у наданні цієї можливості.

"Швидко перемотати до лютого, коли я почав. Я обов'язково слухав, робив нотатки та, найголовніше, задавав питання.

"У цей час я також взяв курс цифрового маркетингу як частину моїх бакалаврських студій. Я обов'язково ввів поняття, які я навчався у класі, і прошу вас навчити, як ці поняття будуть застосовані в реальному світі. Після закінчення у травні мені запропонували штатну посаду.

"Для інших, хто бажає використати стажування на платній позиції, моя порада завжди будьте готові вчитися і спробувати щось нове. Якщо ви можете показати своєму потенційному роботодавцеві, що ви готові робити те, що потрібно, щоб досягти успіху, і допомогти своїй компанії досягти успіху, це буде лише на користь вам у довгостроковій перспективі ».

Експерти зважуються

Що вона зробила правильно:

“Керрі взяла на себе ініціативу, щоб набрати стажування, яке надало їй досвідне навчання ".

- DeBoer

"Я не можу більше погодитися, що компанії найматимуть людей, які готові навчатися і робити те, що потрібно, щоб бути успішними".

- Табман

"Висловив свою готовність навчатися. У інтерв'ю, як правило, спостерігається тенденція до охорони. Той факт, що вона показала її інтерес та ентузіазм, була, мабуть, частиною причини, чому їй було запропоновано місце на місці ".

- Тремблей

"Вона, здається, виконує базову лінію, щоб отримати стажування. Хоча вона згадує про готовність вчитися і рости, не здається, що це дійсно іде додаткова миля для виконання, і, можливо, її пропозиції роботи були в результаті термінів проти дійсно виділяються ".

- Swortzel

Що вона могла б зробити краще:

“Дефект Керрі полягав у тому, що вона сказала роботодавцю, що вона "хоче навчитися". Хоча в її справі це спрацювало, їй пощастило. Використовуючи заяву "Я готовий навчатися", ви вказуєте, що у вас немає досвіду виконувати цю роботу.

"Навпаки, вона могла б вказати на свій досвід у класі від проектів та будь-яких позакласних заходів. Ось чому так важливо, щоб студенти студентів приєдналися до таких груп, як клуби, грецьке життя та легка атлетика. У кожному з них є лідерські позиції, які можна досягти, щоб ви могли надати вам практичний досвід.

"Тоді, з таким досвідом, вона могла створити власну сторінку wix.com або LinkedIn, де вона могла б підкреслити цей досвід, і таким чином виправдовувала компанію, яка її принесла".

- DeBoer

"Я б запропонував тобі знати, хто йти з вашими питаннями. Задавання запитань - це чудова можливість спілкуватися в компанії, і ви хочете переконатися, що ви задаєте відповідне запитання про людей.

"Ви не хочете питати старшого менеджера, який робочий / життєвий баланс для молодшої ролі; ви не хочете питати молодшу особу чи когось, хто був на підприємстві протягом відносно короткого періоду часу, які навички потрібні, щоб бути успішними в цій компанії тощо. "

- Табман

"Не будь так швидко, щоб привести незв'язані принципи до ситуацій, коли вони можуть не бути застосовані (наприклад, поняття, що вивчаються в класі, не завжди будуть застосовуватися до справжнього слова)".

- Тремблей

"Нічого поганого, просто не виняткового".

- Swortzel

Оцінка: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Холлі Стеффл, юніорський тренер з футболу в Media Minefield

"Я пройшов інтернат для компанії, яку я зараз в Media Minefield, влітку, перш ніж закінчила коледж. Коли я готувався до випускника, я подав заявку на роботу в Media Minefield, і йому запропонували штатну посаду. Ось мій досвід перетворення мого стажування на роботу.

“По-перше, ви не можете розглядати стажування як стажування; ви повинні думати про це як про продовжену співбесіду з роботою. Ви повинні прийняти час, який ви проводите в якості стажера, і розглядати свою роботу як цінний. Працюйте важко, задавайте запитання та показуйте, що ви там навчаєтесь і виконуєте гарну роботу для компанії.

"Мій трюк був думаю, що всі мої роботи йдуть на стіл генерального директора - що я хочу, щоб вона її побачила?

"По-друге, вам доведеться перестати відчувати себе чужоземцем та стрибати в культуру компанії. Моє перше тиждень, як стажист, Wacky Dress Up Day було заплановано на цю п'ятницю. Я міг би вибратись, щоб залишатися професіоналом і показати себе в типовому діловому випадковому в п'ятницю, але замість цього я одягнув пачку і деякі химерні окуляри.

У той день я був дуже одягнений в порівнянні з усіма в офісі, але я все ще брала участь у традиції, яку люблять колеги, і я не думаю, що щось подібне залишається непоміченим.

"Я думаю, що найголовніше, що ви можете зробити, коли намагаєтесь стати стажем на платній роботі, - це з'єднання. Ви повинні зробити особисті та професійні зв'язки з кожною людиною, з якими ви працюєте протягом усього періоду навчання.

"Якщо ви будуєте гарний зв'язок з людьми, з якими ви працюєте, ви можете допомогти їм передбачити, що ви працюєте з ними на довгостроковій перспективі. Якщо ви доведете, що ваша робота, ваші ідеї та навички командної роботи є цінними, ви ніколи не знатимете, що буде далі.

"На моєму останньому дні на моєму стажування я обійшов і особисто подякував кожній людині, з якою я працював, у тому, що вони навчали мене і працювали зі мною. Я також повернувся і відвідав офіс через пару місяців після закінчення моєї практики, щоб сказати привіт і спіймати всіх.

"З першого дня мого стажування я знав, що Media Minefield був де я хотів працювати після закінчення коледжу. Тому я намагався працювати, об'єднуватися в мережу та навчився так сильно, як міг, поки там.

"Тоді я зберігав ці зв'язки, які я зробив, коли я подавав заявку на роботу. І я дуже вдячно повернувся на Media Minefield, і я не міг бути більш щасливим ".

Експерти зважуються

Що вона зробила правильно:

“Холі його роздавлює! Вона мала правильне ставлення і віддала їй все. Її порада фантастична: "Мені треба було подумати, що всі мої роботи йдуть на стіл генерального директора - що я хочу, щоб вона її бачила?"

"Якщо ви ввійдете в таке ставлення, будь-яка компанія захоче найняти вас".

- DeBoer

"Все! Дві речі слід відзначити:

"1) Компанії не тільки оцінюють інтернів за навички, які дозволять їм виконувати цю роботу, але якщо вони узгоджуються з культурою компанії.

"Беручи участь у заході, Холлі показала, що вона хоче бути частиною культури, а не просто робити свою роботу і піти. Це дуже важливо для компаній.

"2) Крім того, створення мережі дуже важливе, і вона бездоганно зверталася до неї; ви ніколи не хочете спалювати міст, навіть якщо зараз не існує ніяких можливостей.

"Якщо ви залишили позитивне враження на команду, і вони знають, що ви дійсно хочете цю роботу, вони думають про вас, коли вони з'являться, але ви також не зможете забути про них протягом навчального року (поза зору, поза з розуму). Холлі добре поводився, відвідавши посаду після закінчення стажування ".

- Табман

"Завдяки особистому подяку всім та зростаючим особистим стосункам ви станете незабутньою людиною. Важливо пам'ятати, коли ви пропонуєте роботу. Холлі виховував особисті стосунки. Це триває довгий шлях, щоб зберегти вас у пам'яті компанії ".

- Тремблей

"Схоже, що генеральний директор побачив це, і вона підскочила до культури і зрозуміла, що це" довге інтерв'ю ". Вона була чітко сфокусована на створенні мережі та зрозуміла, що всі професійні зв'язки можуть призвести до довгострокових можливостей".

- Swortzel

Що вона могла б зробити краще:

“Це жорсткий, як я б тільки нітритування. Вона могла б зробити свої наміри ясними, коли вона наближалася до закінчення стажування, наприклад розмовляючи з її начальником про випуск та шукаю повний робочий день.

"У цьому сценарії можливо, що компанія, можливо, запропонувала їй повну зайнятість після проходження стажування, щоб забезпечити її. Тому що вона цього не зробила, здається, вона була змушена звернутися до інших робочих місць. Ніколи не кладіть всі яйця в один кошик! "

- DeBoer

"Нічого!"

- Табман

"Мені хотілося б побачити, як вона налагоджує зв'язки з людьми, з якими вона також НЕ працювала. Вам потрібна як вертикальна підтримка (ієрархічна), так і горизонтальна підтримка (різні відділення) ".

- Тремблей

"Хоча вона підкреслює, що їй сподобалася така позиція, її дії та настрої можна було б розглянути як самодостатнє, а не орієнтоване на компанію. Цікаво, чи була вона надто політичною і мала занадто багато уваги на власному кар'єрному розвитку, а не робила роботу ".

- Swortzel

Оцінка: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Келлі Якобсон, "Менеджер вмісту" та "Менеджер соціальних мереж" на сторінці Illumine8 Маркетинг та PR

"В декабрі 2015 року я закінчив Університет штату Індіана з Пенсільванії з ступенем журналістики та зв'язків з громадськістю. Я зараз працюю в Illumine8 Marketing & PR після закінчення літньої практики для компанії.

"Навесні мого молодшого року Я холодно назвав мого нинішнього боса на літню інтернатуру. Я думав, що я запізнився, тому я дав швидку виступ на лифт. Підйом ліфта був дуже поспішав; Я думаю, що я навіть трохи засміявся, бо я збентежився, що не пам'ятаю те, що я репетирував. У ретроспективі це, мабуть, звучало трохи відчайдушно, але вона знала, що я серйозно ставиться до можливості.

"Я в основному подарував їй своє резюме за телефоном, зберігаючи його як можна простіше. Я сказав їй, де я ходив у школу, що я навчався, те, що мені було цікаво робити з моєю кар'єрою.

"Вона запитала мене, де я чув про стажування, і я був шоком, тому що не знав, що вони фактично рекламують стажування; Я просто Googled свою компанію. Виявляється, це була моя відсутність досліджень, які привернули її до мого телефонного дзвінка, тому що це був шанс для мене дійсно довести себе.

"Я приїхав на стажування після двох інтерв'ю, кілька письмових зразків та обміну підробленою PR-кампанією, яку я створив у коледжі. Влітку я працював блоггером, і мій бос наймав мене неповний робочий час для роботи дистанційно під час мого старшого семестру. Одного разу, коли я закінчив, вона запропонувала мені повний робочий день як творець вмісту та менеджер соціальних мереж.

"Моя найкраща порада для студентів, які хочуть створити робочу нагоду з інтернатури: Не бійтеся задавати питання. Багато керівників розуміють, що студенти коледжу є новими для ділового світу, тому вони будуть більш ніж раді поділитися порадами. Дізнайтеся з їхніх помилок.

"Крім того, важка робота рідко залишається непоміченою. Інтер'єри мають погану репутацію за те, що вони ледачі, тому переривають стереотип, активно просячи нових завдань, які підвищать набір ваших навичок та зробить вас більш цінними ".

Експерти зважуються

Що вона зробила правильно:

"Келлі вигнав. Вона холодна - називається компанія, яка демонструє ініціативу. Більшість студентів не мають жорстокості, щоб зробити телефонний дзвінок настільки, тому через це вона виділялася ".

- DeBoer

"Ідучи за тим, чого хотіла, і холоднокровно. Не кожен може це зробити, а ті, хто може показати, що вони готові зібрати рукави та забруднити руки ".

- Табман

"Вивчала ініціативу, вийшовши на вулицю і шукаючи можливість. Холодний виклик вимагає чіткості та відданості ".

- Тремблей

"Вона старанно працювала в інтернатурі і, здавалося, бачила це як шанс навчатися і рости особисто і сприяти компанії".

- Swortzel

Що вона могла б зробити краще:

"Вона занадто довго чекала, щоб фактично шукати стажування, і коли вона це зробила, вона зробила нульові дослідження. Проведення досліджень - 101. "

- DeBoer

"Потрібно провести дослідження в компанії, перш ніж зателефонувати. І розглядай кожен розмову як інтерв'ю! "

- Табман

"Відсутність інформації в компанії показує людям, що ви просто хочете роботу, а не цю роботу".

- Тремблей

"Їй пощастило. Бути непідготовленим і думати, що це вражає, є помилкою ".

- Swortzel

Оцінка: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Трембл); B (Swortzel)

5. Денні Гарсія, менеджер з маркетингових операцій на Сталіст

"В даний час я є менеджером з маркетингових операцій на Stacklist.com, в якій документи інструментів стартапи використовуються, щоб досягти успіху, щоб допомогти іншим підприємцям робити більш швидкі, кращі рішення щодо інструментів.

"Я нещодавно закінчив (минулого травня) Університету Св. Джона в Квінс, штат Нью-Йорк, де я спеціалізувався і отримав мій Б.С. в маркетингу. Я почав працювати відразу з коледжу. Я проходив стажування за статкометю протягом трьох місяців до закінчення навчання, тому там було кілька хороших термінів.

"Як я перетнув стажування на роботу? Я зітхнув Мій генеральний директор нещодавно описав мене як певну "якість запуску", яка швидко рухається, голодує і працьовить.

"Це найкраща порада, яку я можу дати: переконавшись, що кожен, хто в коледжі, мудро використовує свій час, їм потрібно отримати досвід роботи в робочій силі, а не просто сидіти в класі і виконувати домашнє завдання. Мережа, перейдіть в Інтернет і знайдіть місце, яке допоможе вам вчитися і прискорити своє зростання.

"Я не думав, що я буду студентом, який закінчив роботу. Відверто кажучи, я був страшним студентом. Я жонглював 18 кредитів, працювала неповний робочий день (де я працював 35 годин на тиждень), і моя стажування в штаті (де я проходив інтерв'ю 20 годин на тиждень). Були незліченні дні, коли я не спав, тому що мені довелося закінчити завдання до 8 ранку.

"Мій генеральний директор знав, наскільки важко я працював (з обмеженим періодом часу я мав робити будь-які домашні роботи чи роботу зовні), і знала, що вона зможе довіряти мені. Для будь-якого інтернування, я можу тільки сказати: Будьте голодними.

"Працюйте важко, скажіть" так "на все і не витрачайте свій час на те, що не допоможе вам дізнатися щось нове. Якщо ви шукаєте стажування, я би особисто рекомендував інтернувати у старті, де це швидкий темп, і ви будете важливою частиною команди.

"Якщо ви мали стажування, але це не перетворилося на роботу, скористайтеся цим досвідом і закрутіть все, що ви там зробили, щоб відповідати культурі та потребам компаній, на які ви претендуєте".

Експерти зважуються

Що він зробив правильно:

“Будь-яка компанія може навчити вас важким навичкам, але вони не можуть навчити вас працювати і мати хорошу робочу етику. Як сказав Денні, він кинувся.

- DeBoer

"Казав так все! Важливо бути задоволенням і продемонструвати, що ви вмієте навчатися та робити все.

"Я також згоден з Денні, не витрачаючи час в коледжі. Ми всі маємо 24 години на день, і саме так ми використовуємо той важливий час, який розповідає про нашу історію ».

- Табман

"Розуміючи, що школа не має всіх відповідей. Якщо у вас немає реального досвіду, ви збираєтеся вивчити деякі важкі, болісні уроки ".

- Тремблей

"Він розуміє цінність застосування того, що він навчається на роботі. Я вважаю, що атрибути, які він відзначає для початкової культури, застосовуються до стажистів у будь-якій компанії. Якщо компанії бачитимуть, що вони окуповують той час, коли він стає стажером, він може зацікавити її ».

- Swortzel

Що він міг би зробити краще:

"Він знехтував свої навички всім у коледжі. Якщо раніше він зустрів кар'єру раніше, він міг би пройти стажування, яке б привело його до іншої стажування та, врешті-решт, роботи. Це призвело б до більшої довіри до нього.

"Крім того, стартапи великі, не сумніваючись у цьому, але зазвичай не для вашої першої роботи. Ви повинні прагнути розпочати у великій компанії, з якою ви можете пересуватися, щоб знайти своє покликання. Потім, як тільки ви відточили свої навички та отримали спеціальність, ви можете піти на запуск. "

- DeBoer

"Не брати занадто багато". Ви ніколи не хочете дублювати і недооцінювати. Це здорово прийняти багато, бути голодним і готовим навчатися і працювати, але ви не хочете розтягувати себе настільки тонкими, що ви не можете виконати свої зобов'язання.

"Я також твердо вірю, як ви робите одну річ, як ви все робите, і якщо він був" жахливим студентом "і не вчиняв своїм вченим просто тому, що він переслідував занадто багато, це не здається добре, якщо ви може це пояснити. "

- Табман

"Сімдесятигодинні тижні не є стійкими в довгостроковій перспективі!"

- Тремблей

"Оцінка матерії. Хоча я погоджуюся з тим, що студенти коледжу можуть скористатися досвідом роботи, це не завжди компенсує погану ГПД ".

- Swortzel

Оцінка: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Ваш поворот: поточні стажери, чи могли б ви побачити себе, перетворивши стажування на повну роботу? Що б взяти з цих оповідань, ви б застосували до своєї власної ситуації? Колишні інтерни, які поради ви додали б?

Келлі Гурнетт є позаштатним блоггером, письменником і редактором, який керує блозі Cordelia Calls That It Quits, де вона документує свої спроби позбутися свого життя від того, що не має значення, і більше зосереджується на речах. Дотримуйтесь її в Twitter @CordeliaCallsIt.