Ці компанії пропонують допомогу по поверненню позики учнів

Зростаюча тенденція останніх років полягала у тому, що роботодавці пропонували допомогу у виплаті допомоги студентам за кредитами співробітникам. На відміну від відшкодування витрат на навчання (що триває близько року), допомога по поверненню студентських кредитів є порівняно новою концепцією, однак вона набирає обертів.

За даними Товариства управління людськими ресурсами, близько 3% компаній пропонують певну програму допомоги, щоб допомогти працівникам погасити борг за навчання. Але одне точно точно, це число зростає.

Враховуючи той факт, що приблизно 43 мільйони людей мають студентські кредити, і що робоча сила США становить приблизно 144 мільйони чоловік, це означає, що майже 1 з 3 працівників має студентські позики. Для роботодавців, що допомагає своїм працівникам вийти з кредиту на студентський кредит, має сенс .

І, згідно з недавнім опитуванням від студента-позикового героя, 45% працівників, швидше за все, матимуть програму допомоги по поверненню студентського кредиту на 401 тис. Для молодших працівників (18-24 років) ця цифра ще вище на 54%. Ще більш вражаючими, майже 53% працівників віддадуть перевагу надавати допомогу по поверненню студента на додаткове відпустку.

Тож давайте пірним і подивіться, що це стосується.

Не люблю читати? Дивись відео

Що таке допомога по поверненню позики?

Допомога по відшкодуванню студентського кредиту є вигодою роботодавця, що саме так виглядає: ваш роботодавець сплачуватиме (частину) заборгованості по вашої студентської позики.

Кожен план структурований трохи по-іншому, але є кілька ключових тем:

• Суми варіюються від від $ 500 до $ 10 000 (може бути, навіть більше), і деякі роботодавці навіть пропонують ці суми щорічно
• Виплати здійснюються безпосередньо кредитору (таким чином, це не схоже на бонус підписування, і ви не отримаєте готівку самостійно)
• В даний час (станом на 2016 рік) ці платежі вважаються оподатковуваним доходом для працівника

Частина оподаткування важливо відзначити. Наразі Конгрес розглядає питання про зміну допомоги щодо погашення кредиту зі студентами, щоб отримати безоплатну допомогу (подібно до відшкодування витрат на навчання, рахунки витрат на охорону здоров'я, рахунки на транспортні витрати тощо). Якщо б Конгрес мав переміщувати ці виплати з податками, можна було б побачити набагато більше компаній, які пропонують цю вигоду.

Студентська допомога по поверненню позики або відшкодування витрат на навчання

Перед тим, як отримати допомогу по відшкодуванню студента, існували (та ще існують) програми відшкодування витрат на навчання. Це програми, які пропонують роботодавці, які забезпечують компенсацію працівникам, які збираються в школу.

Як правило, для цих програм працівник повинен бути працівником перед початком навчання, повинен заплатити за програму / клас із кишені, а роботодавець відшкодовує всі або частину плати за навчання.

Ці програми є корисними для працівників, які потребують подальшого навчання, щоб просунутися, хочуть повернутися до школи, зайнятися багатьма молодшими дорослими, які можуть розглядати школу вперше, або використовувати багато нетрадиційних студентів.

Проте для співробітників, які прийняли "традиційний" шлях випускної школи, поїхали до коледжу, а потім увійшли до робочої сили, плани плати за навчання не пропускають оцінку. Я думаю, що багато компаній не розуміють, що вони можуть фактично розчаровувати співробітників, тому що вони бачать, що ця програма існує, але сидять за своїми позиками і не можуть скористатися цим.

Сподіваємось, що більшість роботодавців користуються компаніями, що надалі надають допомогу у відшкодуванні студентам своїх кредитів.

Ці компанії пропонують допомогу по поверненню позики учнів

Ми будемо продовжувати прагнути до оновлення цього списку компаній. Це важко, тому що не завжди легко визначити, хто пропонує програми допомоги по поверненню.

Якщо ви знаєте про додаткову програму, поділіться з нами в коментарях, щоб ми могли його включити в цей список.

Ось компанії, які пропонують допомогу по поверненню студента та суму, яку вони розкривають, щоб запропонувати:

Назва компанії	Сума	Примітки
Етна	2000 дол. США / рік	Відповідний внесок у розмірі 2000 доларів США, до 10 000 доларів США
Чегг	1000 дол. США / рік	Немає обмежень на роки
ChowNow	$ 500 / рік	Працює як відповідний внесок
Спільний Бонд	1200 доларів США / рік	​
Connelly Partners	1200 доларів США / рік	Отримано як 100 доларів США за місяць, з 5-річною капiтарою 5000 доларів США та бонусом 1000 доларів у 6-му році
Вірність	2000 дол. США / рік	2000 доларів на рік до 5 років
Градіфі	3000 доларів на рік	Виплачено 250 доларів США на місяць до 10 000 доларів США
Kronos	$ 500 / рік	​
LendEDU	2 400 дол. США / рік	Оплачено як 200 доларів США за місяць, без обмежень
Martin Health Systems	2000 дол. США / рік	​
Natixis Global Asset Management	$10,000	5000 доларів, сплачених за 5-річну марку, а потім - 1000 доларів США за рік
Nvidia	$ 6000 / рік	Оплачено до $ 500 / місяць, до $ 30 000
PowerTex	1200 доларів США / рік	Оплачено 100 доларів США на місяць до 6 років
Ціна Waterhouse Coopers (PwC)	1200 доларів США / рік	Оплачено 100 доларів США на місяць до 6 років
Софі	2 400 дол. США / рік	Оплачено до 200 доларів США
Tuition.io	1200 доларів США / рік	Оплачено як 100 доларів США за місяць
Уряд США	$ 10,000 / рік	До $ 10 000 / рік для максимум $ 60 000. Кожен відділ (Міністерство юстиції, держава, VA, SEC, DOD) підтримує конкретні індивідуальні вимоги

Деякі компанії співпрацюють з кредиторами, щоб пропонувати спеціальні знижки на процентні ставки за рефінансуванням. Ми не включили їх як частину цього, оскільки рефінансування студентської позики не для всіх.

Висновок

Якщо ваша компанія пропонує будь-яку програму допомоги по поверненню студентського кредиту, вам слід скористатися цим. Якщо вони цього не роблять, ви повинні попросити свого керівника чи керівництва врахувати це.

Ось як ви її продаєте. Багато компаній знаходять, що це чудовий спосіб зберегти молодий талант. З іншого боку, роботодавці мають можливість орієнтуватися на переваги, які часто не використовуються (можливо, план відшкодування витрат на навчання) та може поставити ці ресурси на більш вигідну програму.

Також розгляньте можливість звернутися до свого представника США та заохотити його зробити це податковою вигодою. Це допоможе вам (позичальникові) і, ймовірно, стимулюватиме участь більшості компаній.

Незалежно від того, чи пропонує ваш роботодавець ці плани чи ні, сподіваємося, ми побачимо, що більшість з них з'являться в майбутньому.