Інвестування

Бурхливі економічні звіти є більш популярними для кадрових фірм

Бурхливі економічні звіти є більш популярними для кадрових фірм

Звіти про скорочення безробіття та збільшення валового внутрішнього продукту в США - позитивні новини для сектора персоналу в 100 мільярдів доларів та компаній, що торгують на ринку, такі як Paychex (NASDAQ: PAYX), TrueBlue (NYSE: TBI), Labor SMART ( OTC: LTNC) та ManpowerGroup (NYSE: MAN).

Фірми в кадровій промисловості є унікальним місцем розташування зараз, щоб отримати та вигідно тим, хто володіє акцій, незалежно від того, що станеться з американською економікою.

Попит у великій рецесії

Це було чітко продемонстровано під час Великої рецесії. Через вплив на колективну ділову психіку багато фірм відійшли від найму на роботу повний робочий день. Внаслідок цього був більший попит на продукцію та послуги кадрової галузі. Звідти, ціни на акції виросли для Paychex та інших.

Особливо це стосується тих, хто потребує 29 мільярдів доларів на ринку праці персоналу. За останній рік ринкової акції TrueBlue зросла більш ніж на 70%. Трудова компанія SMART, яка також працює у галузі попиту на ринку праці, опублікувала рекордні доходи за останні квартали. Настільки сильним є бізнес для Труд SMART, який розширює свої сфери діяльності у всіх аспектах.

Штатна індустрія перспективно для довгострокових інвесторів в тому, що вона повинна продовжувати процвітати. Підприємства зараз твердо налаштовані на використання товарів і послуг цих підприємств незалежно від економічного середовища. Під час Великої рецесії компанії усвідомили цінність працівників проекту.

Попит має підніматися як зміна економіки

Для цього є багато причин, не всі пов'язані з меншими витратами.

Гнучкість дуже важлива для багатьох підприємств. Не всі знаходяться в секторі синіх комірців: руки та спини для роботи на завантажувальній доці протягом одного або двох днів у пікові періоди. Юридичні фірми мають величезний попит на адвокатів та інших юридичних фахівців для роботи на тимчасових посадах.

Це продемонструвало майже 40% у ціні акцій Robert Half International (NYSE: RHI) за останній рік ринкової акції.

Існують також страйки, які підвищують попит на кадрові компанії.

Сварка праці зазвичай пов'язана з фабричними працівниками. Для цього тимчасові працівники легко надають промисловість. Багато разів медсестри страйкують у лікарнях. Коли це трапиться, бізнес збільшується для Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN), який спеціалізується на медичних спеціальностях.

Обамакар також відіграє роль

Зростання витрат від Закону про доступне догляду або Obamacare, доповнює привабливість працівників проекту зі штатного та аутсорсингового секторів. Це вірно, незалежно від групи промисловості. Компанії з більш ніж 50 працівниками повинні забезпечити дуже дороге медичне страхування для тих, хто працює більше 30 годин на тиждень. Через цю вимогу очевидна привабливість працівників, які не працюють повний робочий день.

Доведена здатність кадрової промисловості процвітати в усіх економічних умовах була задоволена схваленням аналітичної спільноти.

Зараз торгуючись близько 40,60 долара за акцію, середня ціна аналітика на Robert Half International протягом наступного року складе 44,58 долара США. Це відбудеться після його двозначного стрибка на 2013 рік! Очікується, що TrueBlue в наступні роки збільшиться до 29,43 долара за акцію, у порівнянні з торгівлею приблизно на суму 24,60 долара США. Очікується, що робоча сила SMART подорожчає також за підсумками останніх досліджень.

На додаток до "битового" прогнозу від "Уолл-стріт" інвестори також повинні бути задоволені широким вибором запасів. Paychex, як зазначено в попередній статті на цьому сайті, є синьо-чіпом, як будь-яка компанія, що торгує на відкритому ринку. Він також платить надвисоку дивідендну дохідність.

Для тих, хто шукає зростання від невеликої компанії, робота SMART продовжує повідомляти про доходи. Незалежно від того, який економічний клімат або перевага інвестора, кадровий і аутсорсинговий сектор має багато привабливих компаній, які повинні бути корисними в довгостроковій перспективі.

Які ваші думки щодо майбутнього кадрових компаній, як економіка покращується?

Залишити Свій Коментар