Як підвищити вашу зарплату, не вимагаючи використання вашої компенсації за відпустку

Я знаю, що назва може звучати як неправильний користувач, але ви можете отримати підвищення та збільшити свою зарплату, не питаючи свого боса, спілкуючись з HR, або дійсно робити щось - це просто взяття всіх днів відпустки, які ви маєте право до

Середній американський працівник залишає майже 7 днів невикористаних канікул щороку. Мало того, що це може спричинити витрати (деякі компанії не дозволяють вам проводити канікули), але ви не користуєтеся величезною частиною вашої загальної компенсації.

Так, ваша компенсація - відпустка - це частина вашого компенсаційного пакета, тому пам'ятайте, що ми продовжуємо.

Відпустка - це компенсація

Якщо ви працівник, відпустка враховується у вашому плані компенсації. Якщо ви не приймете всіх своїх канікул, ви в основному залиште гроші на столі. Давай розіб'ємо його. Я припускаю, що ви отримуєте два тижні відпусток, але я буду виконувати три сценарії для вас.

Якщо ви працюєте 40 годин на тиждень на 52 тижні на рік, то ви 2080 годин на рік. Якщо ви отримуєте річну зарплату в розмірі 50 000 доларів США, ви отримуєте в основному плату 24 долара США за годину.

Тепер, якщо ви працюєте однакові 40 годин на тиждень, але працюєте лише на 51 тиждень (ви отримуєте тиждень відпусток), ви працюєте всього лише 2040 годин. За тієї самої заробітної плати, як викладено вище, ви просто отримали $ 0,50 підняття до $ 24,50 (що насправді на 2% більше - не так погано в процентному вираженні).

Нарешті, якщо ви працюєте на тих же 40 годин на тиждень, але скоротити їх до 50 тижнів (припускаючи, що ви вийдете з двох тижнів), ви працюєте 2000 годин. Це приведе вас до 25 доларів на годину, цілком на 1 долар за годину, ніж не брати відпустку (і в процентному відношенні, на 4% більше).

Отже, не приймаючи повний відпустку, ви по суті даєте собі 4% ЗРОБИТИ ПЛАТИ Чому б ти це зробити для себе?

Який обсяг "Необмежений" відпусткових планів

Однією з стратегій "нового століття" для компаній є прийняття необмежених планів відпочинку. Це, в основному, плани, в яких компанія не відстежує відпустку у звичайному розумінні (тобто ви отримуєте 2 тижні на рік), а скоріше, вони дозволяють прийняти все, що ви вважаєте "правильним".

Це може бути дуже складним для деяких людей, яким потрібна структура, але ті ж правила застосовуються, як і вище. Навіть якщо це не відслідковується, ваш роботодавець як і раніше розглядає це частину вашої компенсації, і ви будете шкодувати собі, щоб не відпустити свій відпочинок.

Якщо жорстких та швидких правил немає, застосовуйте галузеві норми для вашої позиції та досвіду. Якщо у вас більше досвідчених та досвідчених, працюйте на 4 тижні чи більше відпусток на рік. Якщо ви нова оренда, перший рік дотримуйтесь 1-2 тижнів, доки ви не отримаєте довіри.

Ніхто не отримує опіки за відпустку

Добре, так що я не можу гарантувати, що ніхто ніколи не був звільнений за відпустку, але, загалом, ти звільняєшся за те, що не виконував свою роботу, а не для відпустки. Завжди пам'ятайте про це.

Якщо ви ніколи не знаходитесь в офісі, це може бути дуже складним завданням для вашої роботи. Ваш роботодавець може запустити вас за вашу роботу, але не "ви ніколи не в офісі" частина.

Приймаючи відпустку може бути важко зробити

Ви можете стверджувати, що зробити відпустку складно зробити через те, що твою робота тягне за собою - вам потрібна з якоїсь причини, або коли ви виїжджаєте, все розвалюється. Ну, це може бути справа, але якщо ти так потрібен, то чому ти платиш Менше ходити на роботу, ніж взяти відпустку?

Крім того, якщо речі завжди розвалиться, я б стверджував, що ви не виконуєте належної роботи - ви завжди повинні навчати людей виконувати свою роботу, коли вас там немає.

Якщо вам все важко, може бути, ви повинні розглянути можливість не йти одразу і розповсюджувати свої дні. Якщо ви отримаєте відпустку на два тижні, тобто 10 робочих днів. Ви можете використовувати кожен з цих 10 днів, щоб дати собі довгі вихідні, відправившись у п'ятницю або в понеділок. Ви навіть можете отримати більше креативності та поєднати його з існуючим святом і отримати 4-5 днів на вихідні. Тепер хтось звинувачує вас у тому, що ви приймаєте довгі вихідні?

Як би там не було, ви повинні бути зосереджені на максимізації ваших потоків багаторазових доходів, і для більшості людей найбільший потік доходів працює. Таким чином, ви завжди повинні зосередитися на способах підвищення вашої заробітної плати!

Читачі, які ваші думки щодо прийняття всіх ваших відпусток? Ви берете все це, або впадаєте у відпустку, сплачуйте ловушку?